诚聘英才

  会计主管

  工作职责:

  1、负责管理公司的日常财务工作:

  2、负责公司整体税务筹划,负责公司税务协调及国税、地税纳税申报等具体工作;

  3、进行成本费用核算、分析、考核和控制,监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;

  4、负责财务人员内部管理包括不限于培训、考核、人员配备、选调任用等;

  任资资格:

  1、大专以上学历;

  2、任职主管会计三年以上;

  3、熟练使用财务软件;

  4、能独立处理全盘财务核算,报税;


  工艺工程师

  岗位职责:

  1.负责公司的新产品导入过程,顺利的把产品导入到生产线生产;

  2.负责公司产品的售后技术服务支持工作;

  3.负责相关新技术资料的收集整理和引进;

  4.主导完成相关的工艺试验;

  5.负责处理生产线制程异常;

  6.负责生产车间的设计与布局;

  7.负责公司新设备的选型与验收;

  6.负责制定和完善公司设备的相关技术资料文件;

  7.负责工装夹具的设计、改良、及验收;

  8.熟悉本岗位职责,掌握相应的工作流程、作业文件和工作技能。

  任职要求:

  1.机械制造专业专科以上学历;

  2.制造型企业5年以上工作经验,3年以上相关管理岗位工作经验;

  3.熟悉工程管理流程;

  4.具有较强的技术背景,熟悉公司产品;

  5.具备基本的计算机及网络知识,精通工程制图软件;

  6.良好的沟通协调能力。


  MPO连接器研磨工程师

  岗位职责:

  1.负责公司的新产品导入过程,顺利的把产品导入到生产线生产;

  2.负责公司产品的售后技术服务支持工作;

  3.负责相关新技术资料的收集整理和引进;

  4.主导完成相关的工艺试验;

  5.负责处理生产线制程异常;

  6.负责公司新设备的选型与验收;

  7.负责制定和完善公司设备的相关技术资料文件;

  8.负责工装夹具的设计、改良、及验收;

  9.熟悉本岗位职责,掌握相应的工作流程、作业文件和工作技能。

  任职要求:

  1.机械制造专业中专以上学历;

  2. 5年以上MPO研磨经验;

  3.熟悉工程管理流程;

  4.具有较强的技术背景,熟悉光通信产品;

  5.精通工程制图软件;

  6.良好的沟通协调能力。


  行政助理

  1.日常行政事务处理,包括办公用品维护(包括:制服清点,报损,整理)

  2.面试人员的初步接待,资料搜集及整理

  3.协助安排员工寝室入住,装修和前期维护

  4.协助购买相关用品及清点

  5.宣传资料发布及人事少量相关流程性事务处理

  此岗位为,行政助理岗位,负责简单的行政日常流程性事务操作,接受应届毕业生和在读生


  采购助理

  1、专科及以上学历,管理类、物流类相关专业优先;

  2、具有独立商务谈判能力,在工业企业有一年及一年以上工作经验优先

  岗位职责:

  1、负责客户报价、招标、订单跟进、回款及客户资料保管

  2、通过与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会;

  岗位职责:

  1、负责公司采购工作,包括:询价、比价、签定采购合同汇总工作;

  2、物料交期的控制。

  3、材料市场行情的调查。

  4、进料品质和数量异常的处理。

  5、与供应商有关交期、交量等方面的沟通协调

  6、购相关资料保管


  销售文员

  销售文员职责:

  1、负责公司销售订单下达及发货,

  2、负责公司销售合同及其他销售文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

  3、协助业务员做好上门客户的接待和电话来访工作;在业务员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。

  4、协助业务人员对账、开票、回款;做好应收帐款及其相关信息记录。

  任职资格:

  细心、认真负责、精通办公软件、略懂财务知识。


  销售代表

  岗位职责:

  1.及时了解和掌握公司产品知识和业务操作标准规范;

  2.接听客户售前、售后咨询电话,了解客户需求,解决客户问题;

  3.及时准确记录并建立详细客户信息档案;

  4.处理客户投诉,及时协调推动解决客户问题并反馈客户意见建议;

  5.进行客户满意度调查,向相关部门反馈客户意见并做好记录;

  6.主动回访客户,维持与客户良好的关系,推介新产品,寻找二次销售机会;

  工作职责:

  1、大专以上学历,具备光能信行业一年以上营销经验,有技术背景为佳;

  2、擅长言谈,沟通能力强,有责任心,吃苦耐劳。

  3、擅长客户关系管理和维护,团队合作。

  4、有驾照,有一年驾照优先。


  人事专员

  岗位职责:

  1、负责公司人员的招聘及后期的跟踪管理工作;

  2、负责员工入职、转正、离职、奖惩等工作;

  3、负责公司考勤管理及核算工资;

  4、负责人事档案的管理;

  5、负责办理员工社保;

  7、负责员工培训工作;

  8、负责行政事宜。

  9、领导交办的事宜。

  任职要求:

  1、3年以上人事部门工作经验;

  2、有较强的亲和力;

  3、工作耐心、认真负责